Por que utilizar a tecnologia no processo de recrutamento?

O avanço das diversas tecnologias que utilizamos todos os dias, muitas vezes, acabam por mudar nossos hábitos.

Assim como acontece na vida pessoal, essas mudanças também atingem alguns processos do nosso dia a dia profissional, como o processo de recrutamento e seleção, por exemplo.

Nos últimos anos, a área de RH passou por mudanças nos métodos e nas ferramentas de trabalho, em grande parte, por conta das novidades que a tecnologia passou a proporcionar.

Neste post, trataremos especialmente de como o RH pode ser beneficiado pelos mudanças que a tecnologia imprime nos processos de uma empresa.

 

Otimiza o tempo dedicado ao processo de recrutamento

Há tempos atrás, um processo de recrutamento para uma vaga poderia se estender por semanas. Depois anunciar a vaga, a empresa recebia diversos currículos de candidatos interessados na posição.

Após isso, o recrutador passava horas (ou dias) analisando um pilha de currículos sem tamanho. A triagem dos candidatos era manual e exigia que o recrutador investisse tempo na análise de cada currículo enviado. O pior de tudo era que, ao fim do processo de análise, nada garantia que o recrutador encontraria boas opções de candidatos para a vaga.

Depois que a internet passou a fazer parte do dia a dia de todos, os currículos passaram a ser enviados em formato digital, através de e-mail. Um avanço e tanto, mas, ainda assim, existia a necessidade de analisar individualmente cada candidato.

Ainda que essa dinâmica seja melhor que a anterior, desta forma, o processo de recrutamento continua exigindo a dedicação de bastante tempo do recrutador.

Hoje, existe outro universo de opções para os recrutadores conduzirem um processo de recrutamento. Existem plataformas, aplicativos e serviços de consultoria diversos, que oferecem análises mais assertivas, ao mesmo tempo em que permitem que os recrutadores, geralmente profissionais multitarefas, consigam direcionar seu tempo e esforço para outras atividades.

 

Entrega possibilidades mais próximas do ideal

Tente imaginar o nível de estresse e frustração de um recrutador que dedicava dias a um processo de recrutamento apenas para, ao fim, encontrar pouquíssimos (ou nenhum) candidatos compatíveis.

Com a ajuda da tecnologia voltada para os processos de RH, hoje é possível fazer com que as expectativas da empresa sejam comparadas às competências de cada candidato, de forma a oferecer as melhores combinações entre vaga e candidato, melhorando a assertividade da escolha.

 

Confere mais rapidez e eficiência

Em um cenário econômico que exige cada vez mais a otimização de custos e, assim, maximiza a competitividade, é indispensável a qualquer profissional de RH, nos dias de hoje, ter a capacidade de administrar atividades diferentes de forma simultânea.

Isso faz com que todo e qualquer tempo de um profissional como esse seja extremamente precioso.

Em contrapartida, nenhum candidato fica feliz ao passar semanas aguardando o resultado de um processo de recrutamento. É uma situação frustrante, pois quem está à procura de emprego, na maioria dos casos, já está vivendo em circunstâncias de extrema ansiedade.

Nesse ponto, as novas tecnologias utilizadas desenvolvidas para RH podem ajudar a reduzir o tempo do processo de recrutamento. Desta forma, os candidatos não ficam impacientes e as empresas conseguem suprir muito mais rápido suas necessidades por profissionais.

 

Usar tecnologia no processo de recrutamento é importante, mas não é tudo. Confira este outro post para saber como encontrar profissionais qualificados no mercado de trabalho.