Como encontrar profissionais qualificados?

Encontrar profissionais qualificados para ocupar vagas disponíveis nas empresas é uma tarefa que exige cada vez mais esforço dos profissionais de RH.

A popularização da internet ajudou os recrutadores a encontrarem maior disponibilidade de candidatos. Em contrapartida, no meio de tanta informação, muitas vezes, é difícil encontrar aqueles que realmente são uma boa opção para a vaga em questão.

A presença de profissionais qualificados na equipe pode fazer toda a diferença no esforço de uma empresa para alcançar seus resultados. É por isso que é tão importante ter todo o cuidado possível no momento de selecionar e contratar novos colaboradores. Se o profissional não atender ao escopo de trabalho da vaga ou não estiver alinhado ao valores e à cultura da empresa, todo o esforço acaba sendo em vão.

Com isso em mente, fizemos esse post para ajudar os recrutadores a serem mais assertivos em sua busca por profissionais qualificados no mercado de trabalho.

 

Observe a atitude antes da experiência

O melhor currículo, as melhores certificações e a melhor formação nem sempre são sinônimos de qualidade profissional.

O conhecimento nunca esteve tão acessível como hoje. Qualquer pessoa pode capacitar-se com qualidade sem sair de casa sequer. Por isso, é necessário definir outros parâmetros para determinar quem são os profissionais qualificados.

Certamente, existem instituições de ensino que são reconhecidas pela qualidade dos profissionais que formam. Obviamente, é mais provável que as pessoas que passaram por essas instituições tornem-se ótimos profissionais. Para todos os casos, exceções sempre existem.

No momento de analisar os candidatos, seja cauteloso e tome cuidado para não avaliar apenas “a capa do livro”. Faça uma avaliação completa do profissional e da vaga.

Conhecimento apenas não garante bons resultados. O profissional precisa ter uma postura adequada e bastante determinação para transformar o conhecimento em algo concreto, que contribuirá com o alcance dos objetivos da empresa.

 

Procure por competências e habilidades

Muitas vezes, o candidato que possui o conhecimento e as habilidades que sua empresa precisa não tem experiência na função específica ou no ramo de atuação da sua empresa.

Isso não significa, necessariamente, que ele não é uma boa opção para ser considerada no seu processo seletivo.

Quando estiver estruturando seu processo seletivo, crie um perfil específico para cada vaga. Qual é o perfil comportamental que atende às necessidades desta vaga? Quais competências são indispensáveis? Quais delas o candidato pode desenvolver depois de contratado?

Definir um perfil para cada vaga irá ajudar você a encontrar profissionais qualificados, que estarão altamente alinhados aos valores da sua empresa, mesmo que ainda precisem desenvolver alguma competência.

 

Seja amigo da tecnologia

Todos nós carregamos uma gama de aplicativos no smartphone para nos ajudar a realizar as tarefas do dia a dia.

A expansão digital permitiu que mais pessoas tivessem acesso à internet. Hoje, está mais fácil para os profissionais qualificados colocarem “a cara na tela”. Redes sociais voltadas para o ambiente profissional, como o LinkedIn, por exemplo, têm crescido bastante.

Nessa mesma conjuntura, a busca por profissionais versáteis tem sido prioridade nas empresas, para manter a competitividade. Por conta disso, muitos profissionais de RH correm contra o tempo para dar conta de todas as demandas que recebem.

Para alegria dos recrutadores, para não colocar a qualidade do processo seletivo em risco por conta de outras atividades rotineiras que não podem deixar de ser entregues, existem diversas empresas, plataformas e aplicativos que fazem a análise dos perfis dos candidatos e das vagas, de forma a mensurar a compatibilidade entre o profissional e a empresa.

Assim, os recrutadores têm mais chances de encontrar os profissionais qualificados que mais atendem à necessidade específica de cada vaga.

 

Sua empresa tem enfrentado dificuldades para encontrar profissionais qualificados? Conte sua experiência pra gente nos comentários.